Aufstellungsseminare sind eine hervorragende Arbeitsmethode, um Dynamiken, Stärken und Schwachpunkte in Systemen aufzudecken und Lösungen zu finden. Die Aufstellungsarbeit hat ihre Wurzeln im Psychodrama, der systemischen Familientherapie (Virgina Satirs Skulpturarbeit), der Gestalttherapie, in den Strukturaufstellungen (Prof. Dr.M. Varga von Kibed und Insa Sparrer), dem Familienstellen nach Hellinger, der Feldtheorie und anderen.
Wir stellen verschiedene Systeme auf: Aktuelle Familie, Herkunftsfamilie, Persönlichkeitsanteile, Arbeitsteams, Werte usw. Die Entscheidung, was wir aktuell aufstellen, wird gemeinsam vor Ort in einem kurzen Gespräch getroffen. Eine Vor- und/oder Nachbearbeitung verschiedener Aspekte in Einzelgesprächen oder weiteren Gruppenaufstellungen ist möglich und auch erwünscht.
Sie fördern Erkenntnis und Verständnis von Situationen und Möglichkeiten, dienen der Entfaltung der Persönlichkeit, verschaffen Zugang zu Gefühlen und zeigen Lösungswege auf. Unrealistische Erwartungen, wie Garantien für sofortige Lösungen oder das Verschwinden aller Probleme können sie selbstverständlich nicht erfüllen. Sie brauchen keine Vorkenntnisse. Sollten Sie in psychologischer Beratung sein, sprechen Sie mit Ihrem Berater bzw. Ihrem Therapeuten über die Teilnahme.
Aufstellungen sind sehr effektiv, um
Der Ablauf einer Aufstellung
In einem kurzen Gespräch schildern Sie Ihr Anliegen und Ihre Frage. Sie wählen dann aus dem Kreis der Teilnehmer Stellvertreter aus. Alle Personen, also Sie selbst und Ihre Mitmenschen, aber auch andere Elemente (z.B. ein Produkt, das „Neue“, die Heimat) werden durch diese Stellvertreter repräsentiert, die Sie nun Ihrer Intuition folgend im Raum aufstellen. Nun schildern die Stellvertreter ihre Empfindungen. Phänomenal ist die erstaunliche Übereinstimmung der Gefühle und Wahrnehmungen dieser fremden Personen mit denen, die sie darstellen.
Während Sie „von außen“ auf das System schauen, werden für Sie Zusammenhänge und Ursachen sichtbar und verständlich. Lösungen werden gemeinsam ausprobiert und erarbeitet. Der Prozess der Veränderung wird durch die Wahrnehmungen und Impulse der Stellvertreter und des Aufstellungsleiters ins Fließen gebracht. Räumliche Umstellungen, Sätze und Gesten werden gefunden.
Im Schlussbild ist die für alle beste Position gefunden und Sie stehen nun selbst als Person in Ihrem System und nehmen diese neue Kraft und Energie auf. Sowohl Aufstellende wie auch Stellvertreter nehmen wertvolle und lösende Erfahrungen mit.